全球新冠疫情宣告结束接近一年，企业正踏入复常复苏之跌，一众CEO总算捱过逆境。然而，外媒引述针对高层管理人员的猎头公司Challenger Gray & Christmas最新报告显示，截至今年9月底，今年已有1,400多名企业CEO辞职，按年大增约50%，创下2002年开始追踪该数据以来的最高纪录。
政府和NGO组织的CEO离职率最高，今年已超过350人请辞，较去年同期暴增85%。
其次是科技公司，有140多人离开董事会，较一年前增加近50%。
尽管不少CEO都是战后「婴儿潮世代」出生，现正进入退休年龄。
不过报告认为这个并非大量CEO离职的唯一理由，只有22%是因为退休而离职，实际上较去年的24%还要低；近1/3则未说明原因；有17%是转工，出任其他公司高管或顾问；有人则是临时任期结束或选择另寻机会。
对于CEO辞职潮，Challenger资深副总裁察Andrew Challenger表示，疫后由于劳动力短缺，人工成本上升，加上联储局连番加息，过往十几年的超低息环境已彻底转变，不少CEO未能适应有关变化，眼见竞争对手的营业额增加，自己可能会感到压力，因此宁愿退下来，让公司寻找新的舵手，因应未来几个月的经济变化去领导公司发展。
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