伦敦的花旗银行最近打赢了一个涉及劳动纠纷的官司，缘由是花旗解雇了一名员工，理由其在出差的时候为同行的伴侣多报销了一份三明治和咖啡费用，然后又对公司撒谎试图隐瞒。

这位员工在花旗银行工作了七年，担任专门研究金融犯罪的分析师，去年7月3日至5日期间曾前往阿姆斯特丹工作，返回伦敦后，他向公司报销旅途中一顿饭里的两个三明治、两杯咖啡和两道面食。银行对出差员工每天有100欧元的餐补，但规定只能是员工本人的花费。

在公司财务询问他账单细节时，

这位员工表示：“我独自出差……我喝了两杯咖啡，因为它们很小。”

他进一步表示：“那天我没吃早餐，早上只喝了一杯咖啡。午餐时，我在餐厅吃了一份三明治、一杯饮料和一杯咖啡，然后又带了一杯咖啡回到办公室，喝了第二杯。” 下午的三明治……这也是我的晚餐。”

他还强调：“我所有的开支都在 100 欧元每日津贴之内。请您概述一下您的担忧是什么，因为我认为我不必在这种程度上证明我的饮食习惯是合理的。”

然而银行则坚持认为金额不重要，重要的是其申报是否违反了公司的费用管理政策——该政策规定配偶的旅行和餐饮费用不可报销。它还规定，所有提交餐费报销的参与者都必须列出。

员工后来承认，他曾与伴侣一起吃饭，并且表示自己在前六个月刚刚经历了祖母去世的生活剧变，因此遇到了了个人困难，还休了六周的病假，需要服药保持心理健康。不过银行仍为此解雇了他，因此他将花旗集团告上法庭，指控其不公平和不当解雇。

就业法官做出了做出了有利于花旗的判决。 

法官说：“我发现本案与所涉金额无关。本案涉及费用索赔的提交以及索赔人此后的行为。” 

“值得注意的是，原告没有在第一时间做出全面、坦诚的披露，也没有直接回答问题。” 法官补充道：“索赔人受雇于一家全球金融机构担任信托职务。“我确信，即使费用索赔是在误解下提出的，索赔人也有义务在第一时间承认并纠正这一情况。我同意被告要求其员工承诺诚实。” 

花旗发言人表示：“我们对这一决定感到满意。”

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