香港逾3成会计师事务所，面临人才短缺，建议将会计加入人才清单

左起：香港上市公司审核师协会副主席陶匡淳、主席陈锦荣、副主席卢华基

香港上市公司审核师协会(PIEAA)公布的一项调查发现，香港会计师事务所正面对严重人才短缺，逾30%参与调查的会计师事务所人手短缺达20%，其中63%的会计师事务所正在积极招募人才。

PIEAA在2022年10月至今年2月进行调查，合计有逾313名会计从业人员及学生参与。调查显示，大多受访者有意继续留在业界发展，但资历较浅者或会在24个月内离开业界。

会计人才短缺的原因

PIEAA主席陈锦荣表示，移民是人才短缺的原因之一，尤其英国、加拿大、澳洲等针对会计师的优才计划，对会计师事务所造成一定压力。陈锦荣以自己工作的会计师事务所为例，有不同职位的同事选择移民。不过，陈锦荣强调，尚有其他不同原因让会计业出现人手不足，移民潮仅是其中的一个原因。

其他引致会计界人手短缺的因素，包括工时长、工作与生活不平衡等。据PIEAA的调查得悉，正在就读会计专业的学生最期望雇主能够为雇员提供工作与生活平衡、职业发展和合理工时。

入行人数减少，让人才短缺问题严重。陈锦荣引述会计师公会数据指，近年会计学生入行数目减少，如去年入行的学生数量便减少18%。

陈锦荣又指，业界主要欠缺刚完成会计师考试，有3至5年工作经验的人手，这批较年轻的从业员，较着重生活与工作平衡。他期望业界能够在工时、允许远程办公平等方面作出配合，连同提升薪酬至有竞争力程度，希望可以吸引人才。

PIEAA副主席陶匡淳表示，一家会计师事务所每年流失达20%并不奇怪，重点是获得补充空缺。

目前女性的比例更高

调查发现，业内目前女性的比例更高。

以入职的数字来看，女性占比较男性多，但随着年资增长，女性的比例愈见减少，如取得会计师牌的女性已降至占一半；再进一级、取得执业证的会计师更是阳盛阴衰，反映中层阶级的女性流失率更高。

陈锦荣指，目前会计行业的女性多于男性，但高管职位则男性较多，认为行业是否能够吸引女性在高职位留任面对挑战，因为女性可能因家庭等原因，不选择在会计师事务所工作，反而去传统型，例如NGO企业，以及压力没有那么大的企业工作。从商业机构角度思考，行业需要考虑究竟提供甚么条件才能帮助在婚女士留任。

陈锦荣引述会计师公会数据指，有部分女性因家庭及工作时间压力，让她们在数年后便选择转行。

陈锦荣建议，会计师事务所应更重员工之间的工作与生活平衡，提供弹性工作时间，他更提议为在职母亲在公司聘请保姆，让她们带孩子一同上班。

61%受访的会计学生，将工作与生活平衡排在第一位

调查显示，61%受访学生认为工作与生活平衡尤其重要，在对未来雇主的所有期望之中排名第一，其次有58%学生重视职业发展和合理工时，薪酬及花红则有52%学生认为非常重要。

陈锦荣认为，会计师事务所应更着重员工之间的工作与生活平衡、职业发展、薪酬、花红及工时等需要合理以及期望获上级支持，例如提供弹性工作时间等，并为在职母亲提供更多便利。

陈锦荣表示，目前是会计师事务所审视其薪酬待遇的好时机，例如可给予年轻从业员较现实的工作期望，以更灵活的模式聘请员工，例如兼职或个别项目合同等，会计和审计应数字化和引入人工智能技术。

建议将会计界人士加入人才清单

PIEAA建议政府将会计界人士加入人才清单，输入外来人才。

对于政府早前响应议员质询时表示，人才清单主要针对较为中高层的人才，把会计业纳入人才清单未必可解决前线人手不足的困局。陈锦荣认为，政府对业界的研究不够全面，忽略了会计界中高层人手也出现短缺。

陈锦荣表示，即使有公司提供吸引的薪水，亦未能填补高中端人才空缺，出现「断层」问题。

被问及其他地方的会计准则或与本港不同，陈锦荣响应，由于香港采用国际通用的会计准则，除美国以外，与英国、澳洲、加拿大相同，而中国会计准则由1996年起已与国际准则趋同，输入人才只需成为香港会计师公会成员，以及注册会财局相关牌照便可。

PIEAA副主席卢华基表示，政府的「高才通」计划主要引入高端专才，但会计界目前短缺的人才，以中低层人员为主，高才通未必能实时解决业界人手短缺的问题，期望政府能将会计界纳入技术人员入口计划内。

卢华基提到，香港会计师事务所不少业务为审计在香港上市的内地公司，与内地连接紧密，料输入内地人才可以增强与内地企业的沟通，更了解其运作情况，助内地企业来港上市，有相辅相成的作用。

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