綜合報道

香港證監會主席雷添良、香港證監會行政總裁歐達禮(Ashley Alder)，在出席立法會財經事務委員會會議時，談及香港證監會人手流失問題。

員工流失率12%，初級人員更是高達25%

香港證監會去年的員工流失率飆升至12%，按年增6.9個百分點，當中初級專業人員的流失率更達到25%。

根據證監會交予立法會的文件中提到，由於現時難以聘請海外人才，加上移民潮，讓合適人選減少，導致證監會須用較長時間招聘人手。

香港證監會行政總裁歐達禮稱，具經驗的員工離職後，除需時填補空缺和訓練人手外，也會讓現有員工的工作量增加，為監管工作帶來壓力。

整體預算人事費用，將增加約9.5%至16.27億元

香港證監會主席雷添良更形容，員工流失情況嚴峻，加上香港金融服務業人才緊缺，香港證監會已經採取3項挽留人才的措施，包括加薪、提升晉陞機會和讓員工的工作更為多元化。

加薪：香港證監會現時建議2022/23財政年度的平均加薪幅度為4.5%。雷添良表示，建議加薪幅度，是參考了顧問公司意見後釐定，但證監會董事會仍會按照最新的經濟和勞動市場數據，就加薪幅度作最後決定。

提升職級：提升32個職位的職級，以滿足內部提升人才技能的需求，並確保高級及較初級員工的組合維持在恰當比例。

新增職位：已經凍結招聘人手兩年的證監會，計劃在新的財政年度新增30個職位，較去年度增約3%，讓整體預算的人手增加3%至1018名。增聘涉及中介機構部、機構事務部和企業融資部等多個部門。其中企業融資部將新增5個職位，以應付中概股迴流、SPAC(特殊目的收購公司)上市機制；10個職位來自中介機構部，提升虛擬資產方面的監管能力。

增聘合約人員：同時，證監會也會按兩年期合約制聘請最多50名項目人員，協助推行新措施和擴展現有措施規模。

整體預算人事費用將增加約9.5%至16.27億元。下年度預算經常開支增加11.5%至23.59億元。

歐達禮表示，增聘人手的決定經過深思熟慮，相信可讓監管工作變得更有效率，強調不會為業界及納稅人帶來額外負擔。

雷添良表示，港交所今年起提高主板上市盈利門檻，但未見對新股申請宗數造成太大影響，目前仍有不少中概股上市公司由美國迴流香港二次上市。

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