综合报道

香港证监会主席雷添良、香港证监会行政总裁欧达礼(Ashley Alder)，在出席立法会财经事务委员会会议时，谈及香港证监会人手流失问题。

员工流失率12%，初级人员更是高达25%

香港证监会去年的员工流失率飙升至12%，按年增6.9个百分点，当中初级专业人员的流失率更达到25%。

根据证监会交予立法会的文件中提到，由于现时难以聘请海外人才，加上移民潮，让合适人选减少，导致证监会须用较长时间招聘人手。

香港证监会行政总裁欧达礼称，具经验的员工离职后，除需时填补空缺和训练人手外，也会让现有员工的工作量增加，为监管工作带来压力。

整体预算人事费用，将增加约9.5%至16.27亿元

香港证监会主席雷添良更形容，员工流失情况严峻，加上香港金融服务业人才紧缺，香港证监会已经采取3项挽留人才的措施，包括加薪、提升晋升机会和让员工的工作更为多元化。

加薪：香港证监会现时建议2022/23财政年度的平均加薪幅度为4.5%。雷添良表示，建议加薪幅度，是参考了顾问公司意见后厘定，但证监会董事会仍会按照最新的经济和劳动市场数据，就加薪幅度作最后决定。

提升职级：提升32个职位的职级，以满足内部提升人才技能的需求，并确保高级及较初级员工的组合维持在恰当比例。

新增职位：已经冻结招聘人手两年的证监会，计划在新的财政年度新增30个职位，较去年度增约3%，让整体预算的人手增加3%至1018名。增聘涉及中介机构部、机构事务部和企业融资部等多个部门。其中企业融资部将新增5个职位，以应付中概股回流、SPAC(特殊目的收购公司)上市机制；10个职位来自中介机构部，提升虚拟资产方面的监管能力。

增聘合约人员：同时，证监会也会按两年期合约制聘请最多50名项目人员，协助推行新措施和扩展现有措施规模。

整体预算人事费用将增加约9.5%至16.27亿元。下年度预算经常开支增加11.5%至23.59亿元。

欧达礼表示，增聘人手的决定经过深思熟虑，相信可让监管工作变得更有效率，强调不会为业界及纳税人带来额外负担。

雷添良表示，港交所今年起提高主板上市盈利门槛，但未见对新股申请宗数造成太大影响，目前仍有不少中概股上市公司由美国回流香港二次上市。

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