外媒消息，尽管外界批评高盛给予高管的奖金过于丰厚，但其高管薪酬方案仍获得大多数股东支持。

高盛表示，在周三(4月22日)于达拉斯举行的年度股东大会上，该薪酬方案在一场不具约束力的投票中获得了66%的股东支持率。

高盛此前称，为CEO大卫·所罗门(David Solomon)、总裁兼COO约翰·沃尔德伦(John Waldron)分别设立的8000万美元留任奖金(retention bonus)是合理的，因为高盛需要与资金雄厚的私募巨头争夺高端人才。

该薪酬方案之所以引发争议，主要是因为留任奖金的数额太高，而且并未与业绩挂钩。

“薪酬表决”机制是在2008年金融危机后，华尔街因高管薪酬过高引发社会广泛不满而被迫设立的。该机制赋予股东就公司高管薪酬方案进行咨询性投票的权利。尽管投票不具约束力，无法强制公司做出调整，但企业通常仍会采取措施缓解股东的不满情绪，并回应相关关切。

自2008年金融危机以来，高盛开始就高管薪酬征求股东意见，通常方案都能得到多数股东的投票支持。去年代理顾问Glass Lewis & Co.反对高盛的高管薪酬方案，但高盛仍获得86%的股东支持率；今年该机构同样反对高盛的高管薪酬方案，并在上月底表示，并在上月底表示，高盛就这笔总额达1.6亿美元的留任奖金所作的说明“远称不上充分”。

所罗门任职期间，高盛高管的薪酬问题一直颇具争议，不过大多仅限于合伙人层级表达不满。一些人私下抱怨说高层薪酬与公司业绩表现不符，而且相较于发放给其他员工的奖励，高管奖金显得过于丰厚。

被视为潜在继任者的高盛总裁兼COO John Waldron，也获得了同样价值8000万美元的留任五年奖金。

本篇文章来源于微信公众号:瑞恩资本RyanbenCapital