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HSBC滙豐(00005.HK)於周三(2月19日)公布2024年度業績、並交代去年架構重組計劃的影響，滙豐目標於2025年可減少約3億美元成本，並致力於2026年底前把年化成本基礎減少15億美元；滙豐計劃於2025及2026年會承擔18億美元(約140.4億港元)遣散和其他預付成本。
2024年滙豐的收入為658.54億美元，較2023年減少2.04億美元，降幅0.31%；
稅前利潤為323.09億美元，較2023年增長19.61億美元，增幅6.46%；
稅後利潤為249.99億美元，較2023年增長4.40億美元，增幅1.79%。
截至2024年年底，滙豐員工(全職)人數為211,304名，按年減少9557名員工或4.3%，按季減少1.8%。滙豐指，去年人手減少主要由於集團出售加拿大、法國和阿根廷業務。
滙豐行政總裁艾橋智(Georges Elhedery)在電話會議中補充，滙豐目標2026年度結束前完成所有節流措施，2027年才會完整實現15億美元節流效果。他強調，滙豐會以提升效率為首要目標，正刪除原有架構中重複的管理角色，方法包括合併高層角色。
滙豐在公告中提到指，重組後可讓員工開支節省8%。艾橋智指出，雖然預期滙豐可節省人事成本8%，但受重組影響的員工人數「會少於8%」，因為受影響的是較高級、收入較高的人員。
艾橋智亦指，重組措施對滙豐整體收入的影響非常小，重組讓滙豐提升和加強兩大「主場(home market)」業務，並將批發銀行業務整合成兩大板塊，滙豐60%的營收從矩陣式管理(matrix management)轉移至單一問責制。
同時，滙豐會繼續研究在非核心業務中節省支出15億美元(約117億港元)，包括縮減歐美投行業務規模，準備出售德國私人銀行和法國壽險業務等，並宣布出售中東巴林(Bahrain)的零售銀行業務，另檢討欠競爭力的零售銀行市場，不排除再撤出部分地區。
艾橋智表示，早前逐步結束(wind down)美國、歐洲和英國等地的投資銀行業務，有部分員工離職，可望幫助集團達到今年內減少3億美元支出的目標，連同早前推出的架構重組，減省重迭的管理層結構，可加快彙報和決策流程，讓日常營運效益提升。
除了節省15億美元年度開支，滙豐表示，將從「非策略業務活動」中額外調配約15億美元至具備明顯競爭優勢及增值回報的機遇。
艾橋智稱，滙豐亞洲業務具增長潛力，「特別是香港，亦包括亞洲各地，例如作為樞紐的新加坡、中國內地、印度，我們在這些地區是領先的國際財富服務提供商」。
艾橋智亦希望將部分資金投資於英國業務當中的中小企業業務，亦冀將部分資金投資於批發業務中的交易銀行活動、部分資金投資於通過AI人工智能和Gen AI生成式人工智能加速提高生產力，並繼續留意與現有業務具協同效應的小型收購(bolt-on acquisition)。
滙豐也一併公布集團薪酬和浮動薪酬最新變動。
滙豐2025年全球員工固定薪酬平均加薪3.6%，實際幅度會因應個別市場的經濟前景、員工角色而有所不同，2024年度滙豐員工整體的浮動薪酬池(variable pay pool)為38億美元，與前一年度37.74億美元稍增。
參考滙豐去年年報，滙豐2024年全球固定酬勞整體增加4.4%，2023年則為5.5%，意味滙豐今年加薪幅度較前兩年下滑。
艾橋智，於去年9月正式由CFO升職CEO，董事會對其評價較2023年度再提高。滙豐董事會按計分卡(Scorecard)為艾橋智評分78.79%(高於2023年的76.75%)。
滙豐表示，艾橋智年度花紅將達167.7萬英鎊(摺合約1,641萬港元)，按年多3成。連同固定薪酬、津貼、長期激勵等，艾橋智2024年度總酬金達536.4萬英鎊(摺合5,253萬港元)，較前一年擔任財務總監時年賺329.2萬英鎊，大增63%。
根據滙豐最新的CEO和CFO財務總監的薪酬方案，按董事會提供的數據，艾橋智2025年的固定薪酬為165萬英鎊，連同其他固定福利，全年固定收入約183.8萬英鎊；其全年總薪酬將達到858.8萬英鎊(如果達標可獲花紅上限的50%)、至1,533.8萬英鎊(花紅上限的100%)；加上以股份支付的長期激勵價值(如果同期滙豐股價升50%推高)，艾橋智年度總薪酬將達到1,983.8萬鎊(摺合1.94億港元)，即2024年總薪酬的3.7倍。
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