投行员工质疑重返办公室上班，一度被炒、随后又被告知可以留下

摩根大通行政总裁戴蒙(Jamie Dimon)坚持员工必须每周5天重返办公室上班。

对于逾1200名员工联署请愿信质疑重返办公室将影响工作与生活平衡，戴蒙在上周的内部会议被传出的音频指出：「不要为此浪费时间，我不在乎多少人签了那该死的请愿信。」

据美国传媒所报道，其中一名就重返办公室措施向戴蒙提出质询的摩根大通分析师，实时被摩根大通解雇，不过管理层在数小时后撤回这项命令。

当Nicolas Welch(2017年加入摩根大通技术运营部门担任分析师)在2月12日的摩根大通市政厅会议上抢到前排座位时，他并没想到会惹上麻烦。他距离戴蒙只有几英尺，后者坐在舞台上，对现场约1000名员工以及成千上万名通过Zoom参会的员工发表讲话。

在戴蒙简短的开场白后，现场进入了问答环节。Welch是第三个被点名提问的人，Welch首先感谢戴蒙“愿意听一个老乡巴佬的发言”，然后解释说，他的团队由七人组成，分布在印度、阿根廷布宜诺斯艾利斯等不同地区，跨越四个不同的时区。“对我们来说，身处办公室根本不会带来任何区别。因此，我不是要求您撤销这项命令，而是建议将决定权交给各个团队的经理，让他们自己决定办公室办公的必要性。”Welch在会议上说道。他的同事们为他鼓掌，但戴蒙却丝毫不为所动。

戴蒙实时表示：「我要给你一个明确的答复。我绝对不会把这个决定交给经理们，绝对不可能。过去的滥用情况太严重了。」戴蒙随后抱怨称，员工在Zoom会议上浪费时间，而摩根大通的员工总数在过去四到五年间增加了50,000人。“我们不需要那么多人。我们给人们安排了职位，而这些人原本就没有真正履行他们被雇佣时的职责。”

市政厅会议结束后，Welch受到了同事们的击掌和感谢，但他被摩根大通副总裁Garrett Monaghan传召，斥责他让整个部门陷入泥沼，下令他「收拾好桌子滚蛋」。不过数小时后，公司管理层撤回了解雇的决定。

目前的结果是，Welch仍然保住了工作，并在摩根大通员工中小有名气。他表示，许多同事向他发送了支持邮件和短信，甚至有人称他为“美国的声音”。Welch表示，他正在经历离婚，需要灵活的工作安排来应对家庭和育儿问题。“我希望能够在做我喜欢的工作的同时，也能拥有一定的灵活性”。

但Welch仍对自己的遭遇感到愤怒，并将其归咎于重返办公室政策带来的恐惧。“我只想以自己希望的方式，去做我热爱的工作。这就是我对这一切的期待。”韦尔奇说。

摩根大通上月通知(截至2024年底拥31.7233万名员工)，须在3月起每周5天重返办公室上班。员工为此发起请愿，指严厉的重返办公室政策，可能会影响工作与生活平衡、留任率及整体工作效率，对需要照顾家人的职员、女性员工及残疾雇员的影响尤甚。

《巴伦周刊》指出，戴蒙拒绝让步，声言：「这是一个自由的国家。你们不必在摩根大通上班。」

早前有媒体报道，摩根大通最近展开小规模裁员(少于1000人)，今年可能还有五轮裁员。