來源 | 溫州日報

9月，溫商企業珀萊雅的一項人事變更引發了業界的關注——該公司的85後「二代企業家」侯亞孟接棒舅舅方玉友，成為珀萊雅新的CEO。「開行業先河的第一代民營企業家退居幕後，二代企業家接班續寫傳奇」成為熱議話題。

珀萊雅二代走上前台，只是近年來溫商企業傳承與交接的一個縮影。隨着「創一代」逐漸老去，越來越多的溫商接班人正在加速走向前台。同樣在9月，溫商上市公司力盛體育的二代企業家、生於1994年的夏南出任總經理；5月，本土上市公司合興股份也悄然完成了新老交接，新生代企業家汪洪志就任董事長兼總經理。

記者統計發現，目前，在A股上市的90多家溫商上市企業中，38家的「董監高」（董事、監事、高管）關鍵崗位上出現「創二代」身影；在其中的24家上市公司，二代企業家已成為了總經理或董事長。擁有高學歷、優秀履歷的溫二代正在給溫商企業注入全新的活力。

　　

38家上市公司進入接班傳承 

超6成企業二代上位掌門

改革開放四十多年來，溫州民營企業家在締造大量知名品牌的同時，將自己的名字也化成了蜚聲業界的「知名品牌」。但隨着時間推移，後浪奔涌，在很多知名溫商企業中，掌舵者已悄然「換崗」為年輕的二代企業家。

記者發現，在A股上市的95家由溫商實控上市公司中，有38家企業處於「傳承接力序列」的不同階段，共有40餘位二代企業家在這些公司的「董監高」崗位上任職。其中，有24家上市公司已由二代企業家出任總經理或董事長，佔比達63%。由於一些民企集團二代接班後，往往只在旗下上市公司擔任董事或高管（如水星家紡二代企業家李來斌，在2017年便已出任水星控股集團董事長，在上市公司則擔任副董事長與常務副總一職），二代掌門的比例實際還會更高。

與總部在外的上市公司相比，普遍為製造業的本土民營上市公司交接班更為密集：35家民營上市企業中有21家進入了「傳承接力序列」，其中有12家企業已由二代掌舵。

30多歲挑大樑是普遍現象

有4人20多歲掌舵上市公司

十多年前，在談及溫商新生代時，人們會想到電光科技的石曉霞、森馬服飾的邱堅強、一鳴食品的朱立科、榮泰健康的林琪等人。實際上，與父輩共同做大企業的他們某種意義上屬於「溫商1.5代」。而如今處於接班序列中的溫商二代，80後和90後才是絕對主力，佔比超過了八成。

溫商二代接班年齡也在大幅提前。記者統計發現，除了上述4位「1.5代」溫商外，目前已出任總經理或董事長的溫二代中，最為普遍的是在30多歲的時候實現「上位」，多達14人；有4人20多歲便成為了上市公司掌門人；分別是楚天龍的蘇晨，28歲出任總經理；煒岡科技的周翔，29歲時擔任總經理；匯嘉時代的潘丁睿與喬治白池也則是在29歲的時候成為了公司董事長。

已推動新生代企業家上位公司掌門人的24家上市公司中，共有18家是在近5年內完成交接棒的。

碩士研究生佔比近一半

多數人都有留學經歷

高學歷且大都有海外留學經歷，是80後和90後溫商二代的共同特徵。根據上市公司所披露的個人簡歷，35位溫商二代企業家（不計4位「1.5代溫商」），本科學歷與碩士研究生學歷各佔17人，專科學歷1人。他們還有不少人都修讀了雙學位，比如華峰超纖董事長尤飛鋒擁有美國東北大學信息管理系統碩士學位和美國本特利大學金融碩士學位；南亞新材總經理包欣洋擁有法學、經濟學雙碩士學位；佩蒂股份副總裁陳聶晗擁有美國東北大學經濟與商科雙學位……

從選擇的專業來看，溫二代們學習金融、管理和市場營銷類專業的佔比較高，其次是法學類專業，也有一些二代直接選擇與家族產業直接相關的專業，比如偉明環保的項鵬宇，便是香港科技大學環境工程碩士。

35位溫商二代企業家有20多人披露了他們的就學經歷，記者統計發現，有海外留學經歷的多達16人，佔比接近八成。在這些二代出海求學的目的地中，美國最多，佔了一半；英國其次；此外還有澳大利亞、中國香港等地。

　　

履歷對標職業經理人

大多從一線崗位做起

網友們喜歡以「出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰」來形容成功，但實際上，二代們在「出任CEO」之前，需要經歷多重修鍊。

在大學畢業之後，進入家族企業之前，很多溫二代都有創業和就業的經歷。比如熊貓乳品的二代企業家、目前已接任董事長兼總經理職務的李錫安，就曾在澳大利亞成功創辦了乳品公司；華峰超纖的尤飛鋒，自主創立的定製品牌曾獲得不止一輪的機構融資。

到500強企業或者跨國行業龍頭企業中任職學習，往往是二代與他們的父輩共同的選擇。比如佩蒂股份的陳聶晗，就曾在美國PPG工業集團就職；如今年新任力盛體育總經理的夏南，畢業後第一份工作就是就職美國納斯卡賽車市場部，其後他還到瑞士相關汽車技術公司任職。此外，還有相當部分比例的二代都有在知名金融投資機構任職的經歷。德銀、匯添富基金……他們的簡歷中出現了大名鼎鼎的機構名稱。有過成功創業經歷、了解大企業集團運作模式、熟悉金融投資規則……這些元素，其實就是頂級職業經理人的「常見配置」。

　　

擁抱時代推動變革

同樣面臨巨大考驗

新生代上位之後，給上市公司帶來的變化非常顯著。

熊貓乳品的李錫安，以自己的海外經驗積極推進熊貓乳品的國際化，開始在全球範圍擴大奶源地；他還加速布局趨勢產品，推出了馬蘇里拉奶酪、兒童奶酪棒、奶酪零食系列新產品；匯嘉時代的潘丁睿接班之後，以穩健擴張的姿態，在新冠疫情的考驗中交出了優秀的答卷，今年其又與新疆通用航空合作，開始試水低空經濟在百貨領域的應用；煒岡科技的周翔，出任總經理之後，着力推動公司進入數碼印刷機市場，如今他們的新產品、新訂單呈現出齊頭並進的態勢。

二代們同樣也面臨新時代、新消費群體給予的巨大考驗。比如美邦服飾的二代企業家胡佳佳於2016年便接掌了董事長與總裁職務，但由於在品牌年輕化改造等問題上的乏力，今年初黯然去職，將公司再度交由創始一代企業家周成建掌舵。

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