綜合：明報、信報等
港交所，於4月16日發表諮詢文件，建議提升《企業管治守則》及《企業管治報告》及相關的《上市規則》條文，諮詢文件涉及多個範疇，包括加強企業文化、董事會獨立性、多元化、與股東溝通、以及環境、社會及管治（ESG）。
其中較受市場注意是繼2018年企業管治諮詢後，再度提出收緊獨立非執行董事(簡稱「獨董」)要求，如果獨董已在任超過9年，在重新選舉時須經獨立股東批准，並就該名獨董為何仍能保持獨立性作出更多解釋。同時，如上市公司董事會內全部獨董均已在任逾9年，便要委任一名新的獨董加入，以及在股東通函中披露每名連任多年的獨董姓名和在任年期。
獨董的獨立性一直受市場質疑，特別是長期在任的獨董，市場擔心獨董跟上市公司的管理層和大股東過於熟悉，影響獨立性。港交所提到，董事會組成須視乎業務環境與挑戰作出相應改變，故董事會成員組合需不時更新，應避免出現個別董事長期「盤踞」的現象。同時，不應向獨董提供購股權等與績效表現相關報酬，以免影響獨立性。
如果全部獨董任期超9年，規定需添新獨董
數據顯示，截至去年底止，在8,498個獨董職位中，有1,513個屬長期在任，涉及三分一在香港的上市公司。其中153間上市公司的全部獨董在任年期都已超9年。在目前55隻恆指成分股中，約六成、共33間上市公司董事會存在任期逾9年獨董。
港交所認為，如果獨董在位時間過長，基於其對公司的管理了如指掌，有機會增加他們自視過高的風險。因此，港交所擬引入多項提升董事會獨立性的建議，包括要求上市公司制定政策，確保董事會可取得獨立意見；重選在任逾9年的獨董時，需經獨立股東批准；若董事會內全部獨董全屬長期在任時，須在下次股東周年大會中委任一名新的獨董；強制設立提名委員會，由獨董擔任主席。
業界反應不一
現在16間上市公司擔任獨董(其中8間任期超過9年)的立法會地產界議員石禮謙，形容港交所的方案是「阿茂整餅」。他認為，董事的獨立性不應用年份來衡量，「把每名做得長的獨立董事以『賊』去看，覺得一定不夠獨立，這樣的假設不正確。」他憂慮，假如只容許獨立股東重選長期在任獨董，變相剝削主要股東的權益。
香港獨立非執董協會常務副會長盧華基強調，獨董的獨立性至關重要，長期在任者容易被外界視為跟大股東有較緊密連繫，他相信經獨立股東批准重選的做法，有助確保獨董的獨立性，帶來更佳觀感。不過，他對於董事會內若全部獨董屬長期在任，便須新聘獨董的提議有保留，因為上市公司聘任獨董時會作多重考慮，包括獨董的能力與經驗，不應單為滿足上市條例要求而逼公司聘任新的獨董。
香港投資基金公會行政總裁黃王慈明說，諮詢建議只屬微調，反而鞏固了獨董長時間任職的做法。諮詢建議上市公司披露確保董事會可取得獨立意見的政策「很概念性」，不知如何量度。她歡迎港交所更看重董事會獨立成分，但諮詢未採納基金公會去年提出、仿效澳洲、新加坡等地設首席獨立董事，讓投資者可接觸他反映對上市公司意見，對此感失望。
另有會計界人士認為，近年不少大型基金愈來愈重視企業管治，獨董獨立性是一個關注議題，近年有投票顧問以獨立性為由，建議基金客戶對獨董連任投反對票，認為相關措施一旦落實，部分獨董或無法連任。
港交所在2018年時同樣曾就企業管治議題諮詢，當時已涉及過獨董「兼職過多」議題，要求上市公司委聘任職多於7家上市公司的獨董時，須作出提名及委聘的解釋。
此次諮詢的截止日期為2021年6月18日，諮詢文件(117頁)登載於香港交易所網站。
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