來源 | 明報
摩根大通(亞太)前董事總經理梁嘉彰因為涉及透過公司的「子女聘用計劃」，聘用嘉里物流(00636)主席洪敬南的兒子洪任毅，被告兩項向代理人提供利益罪一案，昨日(9月15日)由當年涉足此案的初級員工管理部(JRM)經理胡天縱作供。
胡天縱稱，招聘主要有三個渠道，包括校園、從其他銀行挖角，及透過客戶推薦計劃。應徵者的GPA一般需達3.5，惟客戶推薦計劃的應徵者無劃一要求，亦會因應修讀學科調整。
涉案嘉里物流主席洪敬南的兒子洪任毅2010年初獲摩根大通聘用，胡指當時年度招聘計劃已完畢，但最終仍聘用洪。胡稱當年從被告梁嘉彰手上收到洪任毅的履歷，他畢業於哈佛工程系、GPA有3.3，胡形容是「非常強的履歷」，又謂其他推薦計劃的應徵者未必來自目標學校。胡坦言3.3不算太低，況且工程系比其他科目難取高分，故即使已完成年度招聘，仍考慮聘請洪。
控方向胡展示她2010年1月寫給上司的電郵，提及洪任毅是嘉里物流主席的兒子，而嘉里物流將於十日內決定聘請哪間銀行處理公開招股(IPO)事宜。胡確認摩根大通是其中一間競爭銀行，並承認在未通過面試及法律及合規部的審核前，已決定聘用洪。辯方盤問指，若客戶的朋友或家人透過客戶推薦計劃入職，公司會記錄相關客戶在摩根大通的實際花費，衚衕意。根據文件紀錄，嘉里集團2010年度的花費金額為五萬美元。
胡天縱接受主控方律師盤問時表示，經客戶推薦親戚及朋友過來工作的人比例不多。摩通按正式渠道如在校園等渠道錄用的，通常要求GPA(成績平均績點)最少達到3.5分或以上。經客戶推薦計劃的個案，她曾見過低至2分左右的案例。洪任毅的GPA則達3.3分。她說，洪任毅的案例大抵未致不符聘用條件，但是他不無弱點，因此要念好普通話及財務、會計等科目。
胡天縱更表示，就算洪任毅在2010年到職後，亦需要到紐約辦事處接受培訓。她不諱言，就她所見，一般讀工程學系的學生過往GPA相對較低分，很多時因為未達3.5分，致有投訴因此不獲投行聘用的情況。洪的情況是願意去彌補不足，加上通過法務及合規部審查後，最終獲得聘用。經轉介計划過來的員工，則通常以暑期工及一年合約為主。
當控方代表律師盤問到，為何在2010年初已經確定錄用洪任毅時，仍然見到摩通的法務及合規部繼續向梁嘉彰電郵，當中關注到聘請洪任毅有否涉及政府官員、是否有助與潛在客戶爭取生意、及建立將來的生意機會等，胡天縱指，她其實當時對洪任毅不太認識，亦不知道為何在批出聘用合約後仍然追問問題的原因，並估計她的下屬處理法務及合規部發出的相關電郵及梁嘉彰的響應時，主要是與需要上級批准有關。
胡天縱又稱，在投行內部，向來對客戶的定義鬆散，可以涵蓋有付費的、及洽商中的。她在響應代表辯方的律師時不諱言，她負責的部門，是可以收到關於客戶對公司貢獻收入的數據。
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