高盛周一(4月14日)確認，計劃實施「年度績效考核流程(annual performance review process)」，並完善其「金字塔」。預計此舉將產生1.5億美元的遣散費(severance charge)。
高盛CFO Dennis Coleman在周一的投資者電話會議上表示，第二季度將產生1.5億美元的遣散費。
正如之前報道，高盛計劃在第二季度裁員3-4%，這意味着將裁員約1900人。預計副總裁級別的員工將首當其衝，據報道，高盛正在要求其他副總裁、董事總經理(MD)遷往Salt Lake City等低成本地區。
如果高盛在5月份裁員1900人，平均每人將支付近8萬美元的遣散費。摩根士丹利在第一季度裁員2000人，並表示支付了1.44億美元的遣散費，平均每人7.2萬美元。
高盛的目標是實現60%的效率比率或營業利潤率。第一季度，該比率為60.6%。
截止2025年3月31日，高盛的員工人數為4.66萬人，較2024年底的4.65萬人稍增0.2%。
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