外媒消息，儘管外界批評高盛給予高管的獎金過於豐厚，但其高管薪酬方案仍獲得大多數股東支持。

高盛表示，在周三(4月22日)於達拉斯舉行的年度股東大會上，該薪酬方案在一場不具約束力的投票中獲得了66%的股東支持率。

高盛此前稱，為CEO大衛·所羅門(David Solomon)、總裁兼COO約翰·沃爾德倫(John Waldron)分別設立的8000萬美元留任獎金(retention bonus)是合理的，因為高盛需要與資金雄厚的私募巨頭爭奪高端人才。

該薪酬方案之所以引發爭議，主要是因為留任獎金的數額太高，而且並未與業績掛鈎。

「薪酬表決」機制是在2008年金融危機後，華爾街因高管薪酬過高引發社會廣泛不滿而被迫設立的。該機制賦予股東就公司高管薪酬方案進行諮詢性投票的權利。儘管投票不具約束力，無法強制公司做出調整，但企業通常仍會採取措施緩解股東的不滿情緒，並回應相關關切。

自2008年金融危機以來，高盛開始就高管薪酬徵求股東意見，通常方案都能得到多數股東的投票支持。去年代理顧問Glass Lewis & Co.反對高盛的高管薪酬方案，但高盛仍獲得86%的股東支持率；今年該機構同樣反對高盛的高管薪酬方案，並在上月底表示，並在上月底表示，高盛就這筆總額達1.6億美元的留任獎金所作的說明「遠稱不上充分」。

所羅門任職期間，高盛高管的薪酬問題一直頗具爭議，不過大多僅限於合伙人層級表達不滿。一些人私下抱怨說高層薪酬與公司業績表現不符，而且相較於發放給其他員工的獎勵，高管獎金顯得過於豐厚。

被視為潛在繼任者的高盛總裁兼COO John Waldron，也獲得了同樣價值8000萬美元的留任五年獎金。

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