據《華爾街日報》等媒體報道，總部位於美國威斯康星州密爾沃基市、擁有百年歷史的投資銀行Robert W. Baird，被曝強制初級銀行家每周工作高達110小時，導致至少兩名員工因過度疲勞住院，其中一人更被診斷為胰腺功能衰竭。事件在金融圈引發了廣泛關注與熱議。
每天20小時工作，休息也需報備
相關指控來自Robert W. Baird工業組的內部員工。這家公司以低調的企業文化著稱，但前員工表示，實際上每周工作超過110小時的情況並不少見。管理層還經常為公司強制規定的周六休息日申請豁免。
據報道，Baird工業組的初級員工經常被安排每天工作20小時。即便是連續熬夜後短暫離開工位，員工也可能遭到經理訓斥。有一名前分析師回憶稱，他在熬夜準備交易材料後，僅僅外出吃晚餐25分鐘，回到工位便遭到上級怒斥，要求離開超過五分鐘必須提前告知。
在這樣高強度的工作環境下，一些員工因嚴重疲勞住院。其中一位員工在向人力資源部門提出工作量超負荷的擔憂後不久，便在家中暈倒，最終被診斷為胰腺衰竭。醫生表示，其病情極有可能是長期極限工作導致的。
令人震驚的是，這名員工因健康問題在第二次緊急入院治療後，因所謂「生產效率低下」被公司解僱。
據《華爾街日報》援引熟悉該團隊的人士稱，自2024年初以來，該公司已有十多名初級團隊成員離職，其中包括今年的幾名離職人員。
內部投訴與集體反響
有關Baird極端工作環境的討論首先由一篇匿名帖子在金融行業論壇Wall Street Oasis上曝光。帖子中寫道：「作為分析師和助理，你會被當成垃圾一樣對待。」這一發言迅速在業界走紅，激發了數百名Baird現任及前任員工分享類似經歷，包括頻繁加班、超負荷工作、上級施壓等現象。
事件曝光後，Baird管理層召開了工業組的全員會議，鼓勵員工提出投訴。
儘管採取了一些改革措施，但曾在該團隊工作的前員工表示，作為Baird表現最好的部門之一，工業組的管理層經常違反每周最多工作80小時的規定。
然而，前員工回憶說，當時他們很少敢提出抱怨，擔心被視為軟弱，或遭到曾經歷更艱苦條件的資深員工的批評。
披薩會事件與管理層震蕩
報道還提到，一個明顯的轉折點出現在去年，當時初級員工被召集到芝加哥參加一場披薩聚會。起初，有人以為這是對他們完成多筆交易的獎勵，但很快氣氛變得緊張——管理層暗示，儘管工作時數已經極長，但他們仍需提高工作效率，引發員工極大不滿。
在網絡熱議中，多人點名中層銀行家Aaron Haney，指責其頻繁安排過度緊張的工作時間表。事件發酵後，Baird已將Haney解僱。儘管有批評聲，一些同事仍形容Haney為勤奮且受歡迎的員工。
至今，Baird公司尚未就相關指控或管理層變動作出公開回應。
華爾街高壓文化再受審視
此次事件引發了外界對華爾街長期存在的高壓工作文化的再度關注。近年來已有Jefferies的Carter McIntosh、前美國銀行分析師Leo Lukenas等多起因過度加班導致悲劇的案例發生，促使部分金融機構推行更嚴格的工作時間監管。
然而，正如Baird前員工所言，即便行業推行改革，很多初級從業者仍然因擔心被視為軟弱或擔心升職機會受限，不敢主動投訴。
在這樣的背景下，Baird事件不僅揭示了個別企業管理的失控，也折射出整個金融行業在改善工作環境方面依然任重道遠。
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