隨着香港IPO市場回暖，香港的投行職位市場正逐步恢復，金融從業人員數量也有所增加。

據彭博行業研究(Bloomberg Intelligence，簡稱BI)引用香港證監會數據指出，持牌金融專業人士人數在2025年2月已達42,254人，較2023年底的42,044人高出0.5%，這得益於財富和資產管理職位數量的增長。

據香港證監會數據，財富管理、私人銀行、家族辦公室的牌照數量從2023年以來增長了約5%，而證券和期貨交易的牌照基本沒有變化。

Francis Chan表示「香港的金融就業市場在財富管理領域可能將持續強勁，同時投行從業人員的再就業率也可能提高。儘管投行與機構業務部門(如銷售和研究)仍有裁員現象，但部分銀行家已在不斷擴張的中資公司中找到新機會。」

在過去的12個月(截至2025年2月)，中信證券及其子公司里昂證券(CLSA)、招商證券、海通國際證券是主要的招聘方。其中，近40%的新員工曾在瑞銀或瑞信工作。

同時，滙豐銀行、渣打銀行、花旗集團、瑞銀集團、星展集團預計將擴大在財富管理與私人銀行業務的招聘，重點鎖定內地客戶。

私人銀行家、財富管理人員在香港依舊享有薪酬溢價，且這種趨勢看似將長期存在。相比之下，投行人員的高薪酬或許只是短暫現象。

Francis Chan指出，財富管理從業者的高薪也提升了香港對金融人才的吸引力，相比新加坡及中國大陸更具競爭力。根據2024年Hays Asia調查：

• 香港的私人銀行客戶經理薪資，比新加坡、中國大陸、日本，最多高出達46%。

• 團隊主管與部門主管的薪酬差距甚至可達 3倍；

• 投行從業者方面，分析師與副經理(Associate)級別的薪資在香港高出29%至159%，而董事與董事總經理(MD)級別則高出 39%至90%。

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