投行員工質疑重返辦公室上班，一度被炒、隨後又被告知可以留下

摩根大通行政總裁戴蒙(Jamie Dimon)堅持員工必須每周5天重返辦公室上班。

對於逾1200名員工聯署請願信質疑重返辦公室將影響工作與生活平衡，戴蒙在上周的內部會議被傳出的音頻指出：「不要為此浪費時間，我不在乎多少人簽了那該死的請願信。」

據美國傳媒所報道，其中一名就重返辦公室措施向戴蒙提出質詢的摩根大通分析師，實時被摩根大通解僱，不過管理層在數小時後撤回這項命令。

當Nicolas Welch(2017年加入摩根大通技術運營部門擔任分析師)在2月12日的摩根大通市政廳會議上搶到前排座位時，他並沒想到會惹上麻煩。他距離戴蒙只有幾英尺，後者坐在舞台上，對現場約1000名員工以及成千上萬名通過Zoom參會的員工發表講話。

在戴蒙簡短的開場白後，現場進入了問答環節。Welch是第三個被點名提問的人，Welch首先感謝戴蒙「願意聽一個老鄉巴佬的發言」，然後解釋說，他的團隊由七人組成，分佈在印度、阿根廷布宜諾斯艾利斯等不同地區，跨越四個不同的時區。「對我們來說，身處辦公室根本不會帶來任何區別。因此，我不是要求您撤銷這項命令，而是建議將決定權交給各個團隊的經理，讓他們自己決定辦公室辦公的必要性。」Welch在會議上說道。他的同事們為他鼓掌，但戴蒙卻絲毫不為所動。

戴蒙實時表示：「我要給你一個明確的答覆。我絕對不會把這個決定交給經理們，絕對不可能。過去的濫用情況太嚴重了。」戴蒙隨後抱怨稱，員工在Zoom會議上浪費時間，而摩根大通的員工總數在過去四到五年間增加了50,000人。「我們不需要那麼多人。我們給人們安排了職位，而這些人原本就沒有真正履行他們被僱傭時的職責。」

市政廳會議結束後，Welch受到了同事們的擊掌和感謝，但他被摩根大通副總裁Garrett Monaghan傳召，斥責他讓整個部門陷入泥沼，下令他「收拾好桌子滾蛋」。不過數小時後，公司管理層撤回了解僱的決定。

目前的結果是，Welch仍然保住了工作，並在摩根大通員工中小有名氣。他表示，許多同事向他發送了支持郵件和短訊，甚至有人稱他為「美國的聲音」。Welch表示，他正在經歷離婚，需要靈活的工作安排來應對家庭和育兒問題。「我希望能夠在做我喜歡的工作的同時，也能擁有一定的靈活性」。

但Welch仍對自己的遭遇感到憤怒，並將其歸咎於重返辦公室政策帶來的恐懼。「我只想以自己希望的方式，去做我熱愛的工作。這就是我對這一切的期待。」韋爾奇說。

摩根大通上月通知(截至2024年底擁31.7233萬名員工)，須在3月起每周5天重返辦公室上班。員工為此發起請願，指嚴厲的重返辦公室政策，可能會影響工作與生活平衡、留任率及整體工作效率，對需要照顧家人的職員、女性員工及殘疾僱員的影響尤甚。

《巴倫周刊》指出，戴蒙拒絕讓步，聲言：「這是一個自由的國家。你們不必在摩根大通上班。」

早前有媒體報道，摩根大通最近展開小規模裁員(少於1000人)，今年可能還有五輪裁員。